ヤバい上司にあたってしまった時の対処法

今日は、「ヤバい上司にあたってしまった時にどう対応すれば良いの？」というギモンに対していくつかの解決策を提案したい。

職場で過ごす時間は１日の大半を占めている。
正社員・フルタイムなら８時間、パート・アルバイトでも３～６時間は過ごすことになるだろう。

今現在、ヤバい上司にあたってしまって悩んでいる人も多くいると思う。
その中には、「どうしたら良いかわからない…」「ひたすら我慢するしかない…」などと絶望に暮れている人も少なくないだろう。
ヤバい上司はどんな会社、どんな職場にもいる。当然、薬剤師業界にもいる。医療機関にもいる。
あなたがいくら気をつけていても、突然現れることもある。
今の職場環境がどんなに良くても、異動や中途採用で突如ヤバい上司がやってくることもある。

まだそんな上司にあたったことないよ！っていうアナタも、ヤバい上司にあたってしまった時の対応策を持っておくことで、柔軟な対応できるぞ。

ーそもそもヤバい上司とはどんな上司だろうかー
この記事を読んでくれているあなたは、ヤバい上司と聞くと、どんな上司を思い浮かべるだろうか？
具体的な人物（顔）を思い浮かべる方も少なくないと思う（笑）
俺は、以下の様な特徴がある上司はヤバい上司と判断していいと思う。

・威圧的な態度で接してくる
・見下してくる（見下した様な態度をとる）
・ミスをしたときに感情的に責め立てる、執拗に繰り返し責め立てる
・部下の成果を取り上げて、自分の成果にする
・部下の教育、指導ができない
・会社やチームのことを考えず、自分のことばかり考えている
・緊急時に役に立たない
・部下が何人も辞めている
・あなたが不快な気持ちになることをしてくる
※今後も新たな特徴を見つけたら随時追加する（笑）

あれ？「仕事ができない」が入っていないんじゃないの？と思われた方もいると思う。
その通りなのだが、ここでは敢えて「仕事ができない」を入れていない。
その理由は、上司本人がプレイヤーとして“仕事ができる、できない”は重要ではあるのだが、上司というのは“チームを率いるマネージャーとしての能力”がより重視されるので、必ずしも上司本人がバリバリ仕事ができなくても問題ないからだ。
オリンピック選手のコーチは必ずしもオリンピック選手ではない。
一流大学へバンバン合格実績を出している塾の先生が必ずしもその一流大学卒ではない。
それと同じイメージだ。

ーこのヤバい上司にはどの位の確率で出会うのかー
会社の規模にもよるが、基本的にヤバい上司はどの会社にも１人はいると思って間違いないだろう。
薬剤師業界においても同じことが言える。
小規模薬局のように１店舗２、３人の場合はヤバい上司がいないケースも多いと思う。
ただ、系列店舗がある場合、社内全体を見渡せば恐らく１人はいるだろう。
社長がヤバいのか、エリアマネージャーがヤバいのか、管理薬剤師がヤバいのか、役職によらずヤバい上司は無数にいる。

まだ遭遇したことがない方は、この先の薬剤師人生で遭遇しないことはほぼ不可能と思っておこう（笑）

ここで、ひとつ注意しておきたいのは、ヤバい上司があなたにとって有害かどうかなのだ。
その上司をみんなが嫌っているから等、判断基準があなた自身以外にならないように気をつけよう。 逆に、他の人が問題ないと言っていても、あなた自身に害があるのであれば、それはヤバい上司。
自分のことしか考えず、チームを導くことができない、導くどころか崩壊に持っていく上司は“ヤバい上司”確定だ。

ヤバい上司に出会ってしまった時の対処法

では、ヤバい上司に当たってしまった時はどうしたら良いのだろう？
理想論はいくらでも言えるが、実際にどの様な手段が取れるのかを挙げてみたいと思う。

（１）同僚はその上司のことをどう思っているのかを客観的に調査してみよう。
→→→みんなが同じ意見を持っているのなら、その上司は高い確率でヤバい上司だ。早急に次の手を考えよう。

（２）上司の更に上の上司に相談することを検討しよう。
→→→他の人がその上司に対して同じ感情を抱いているなら、既に誰かがヤバい上司の更に上の上司に相談しているかも知れない。
その声の数が多いなら、会社もあなたの相談に対応してくれる可能性が高くなる。
しかし、上司の更に上の上司もヤバい可能性がある（笑）最初はあまり期待せずに相談してみよう。
定期的な人事面談がある場合には、その時に申告してもいいぞ。

（３）上司が異動するまで我慢する。
→→→あなたがヤバい上司以外の職場環境を気に入っていて、定期的な人事異動がある会社では有効な作戦だ。
そのヤバい上司が異動すれば職場環境は改善されるので、時が経つのを待つのもひとつだろう。
ここで、注意してほしいポイントがある。その上司が“他に行き先が無くて現在のポジションに就いていないか”という点だ。
もし他に行き先がなくて今のポジションに辿り着いているのなら、この作戦は使えない。その上司はそこが定位置だ。
また、異動のない会社やヤバい上司が異動のないポジションの場合は使えないので注意しよう。

（４）自身の社内異動を願い出る。
→→→社内の異動であなた自身がヤバい上司から離れる作戦だ。可能ならオススメの対応。
会社を気に入っている場合には特にオススメ。転職に比べて労力が少なく、大きく環境を変えることもできる可能性が高い。
しかし、注意するべきこともある。ヤバい上司もどこかで同じ職場や部署に異動してくる可能性があることだ。
また、社内異動とはいえ転居が必要であったり、異動先がより劣悪な環境ということや、異動先では今までと業務内容が異なる場合も有り得る。
社内異動を申し出る前に、自分の所属する会社にはどのような部署があり、どこへ異動可能なのか、その部署ではどのような業務を行い、どのような労働環境なのか、をしっかりと調べよう。
調剤薬局やドラッグストアチェーンであれば、店舗異動が可能だろうから、希望する異動先がある場合はその店舗の情報収集をしっかりと行おう。

（５）辞める
→→→ヤバい上司から１００％離れることができる究極の方法。個人的に割とオススメ。
「そんなことで辞めるの？！」と思った方もいるだろうが、スパッと辞めよう。
１日の大半を過ごす職場があなたに害をもたらすのであれば、辞めてスッキリした方が良い。
その方が心も体も健康を保てる。
もし相当なストレスで、仮に我慢を続けたら、体調を崩したり、病気になったりする可能性もある。それでは遅い。取り返しがつかなくなる。
また、人生は短い。その貴重な時間をヤバい上司に費やしている程、あなたは暇ではないはずだ。
尚、この解決策をオススメできるのは、薬剤師免許があるからだ。
こういうところで資格の強みが活きる。条件を絞り過ぎなければ、あなたが気持ちよく働ける就職先候補は沢山あるはずだ。

ヤバい上司にあたってしまった時は、まず、無理に我慢をしないで自分の心の声に素直になってみよう。
ヤバい上司の下でも自分自身が成長できるなら良いが、精神的に病んでしまいそうな時はすぐ対応策を参考にして行動しよう。
イザという時、会社は守ってくれない。自分の身は自分で守るしかないのだ。
大丈夫。健康な心と身体があれば、あなたが理想とする薬剤師の姿で仕事ができるぞ！

GOOD LUCK！！